W ostatnich latach firmy coraz bardziej zaczeły troszczyć się o straty spowodowane nie planowanymi odejściami pracowników. Jeszcze na początku 2008 roku mówiło się o "wojnie o talenty", jako jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego HR-u. Jak dziś wygląda sytuacja w polskich firmach? Czy działy HR i Zarządy tworzą strategie zarządzania talentami? Czy przygotowują się na najbliższe lata, gdy również w Polsce zaczniemy dostrzegać skutki zmian demograficznych. Po roku 2010 liczba osób w wieku produkcyjnym będzie sukcesywnie spadać. Pojawi się zjawisko w literaturze nazywane „drenażem mózgów” , które będzie dotyczyło odpływu z runku pracy osób z wiedzą specjalistyczną, a brak wykształconej w ich miejsce kadry nastepców.