Renata Tadeusiak

Socjolog, doświadczony menedżer, konsultant i szkoleniowiec. Swoją karierę zawodowa rozpoczynała jako pracownik akademicki w Katerze Socjologii Organizacji zajmując się projektami dotyczącymi badania kultur organizacyjnych firm oraz narzędzi wykorzystywanych przez socjologa do diagnozy i poprawy funkcjonowania organizacji. Równocześnie pracowała jako konsultant w firmie doradztwa personalnego Beaver realizując początkowo projekty rekrutacyjne, a później szkoleniowe i doradcze. Ostatnich 7 lat swojej pracy zawodowej poświęciła tworzeniu polityki szkoleniowej nowo powstającego Pionu Bankowości Detalicznej BRE Banku S.A. (mBank i MultiBank) początkowo na stanowisku specjalisty, a następnie kierownika Wydziału Szkoleń i Rozwoju Biura Zasobów Ludzkich BRE Banku. Po uzyskaniu bardzo dobrych opinii od menedżerów od stycznia 2008 roku objęła stanowisko Wicedyrektora w Departamencie Rozwoju Organizacji, jako odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie programów rozwoju kompetencji menedżerskich w całej Grupie BRE Banku. W swoim dorobku zawodowym posiada doświadczenie zarówno jako rekruter, jak i HR Business Partner pracujący bezpośrednio w klientem biznesowym tworząc rozwiązania HR-owe pod potrzeby konkretnego klienta oraz menedżer tworzący politykę szkoleniową organizacji. Ma za sobą doświadczenie związane z koordynacją złożonych projektów dla całej organizacji, moderowanie spotkań biznesowych, których celem było wypracowanie najbardziej efektywnych rozwiązań dla danej organizacji. Stworzyła i wdrożyła koncepcję blended learning w Detalu BRE, narzędzia służące badaniu efektywności projektów szkoleniowych, czy działania, które stały się elementami zarządzania wiedzą w firmie. Jest dwukrotnym laureatem Konkursów Pracowniczych BRE Banku za wdrożenie zinformatyzowanej bazy szkoleń dla pracowników oraz Lidera Roku. Autorka licznych artykułów z ZZL oraz prelegentka na Kongresie Kadry – corocznej konferencji dla profesjonalistów zajmujących się problematyką zasobów ludzkich.Za swój największych sukces uważa umiejętność godzenia pracy zawodowej z życiem osobistym.