Narzędzia badania efektywności projektów szkoleniowych

Realizując przez lata wiele projektów rozwojowych, byłyśmy wielokrotnie pytane o ich efektywność. Jeśli projekt był dobrze odbierany w organizacji, to często wystarczyły tylko wyniki ankiet badające satysfakcję uczestników. Badanie efektywności projektów rozwojowych nie jest sprawą łatwą. Wiele firm szkoleniowych nie potrafi tego robić. A przecież jest to pierwsza droga do wzmacniania efektów szkolenia.

Jeśli szukają Państwo partnera, który:

  • zna i stosował wielokrotnie narzędzia badania efektywności według modelu Kirkpatricka,
  • posiada doświadczenie w stosowaniu testów wiedzy,

 

  • pomorze Państwu w zinformatyzowaniu procesu oceny,
  • wierzy, że warto, a wręcz należy mierzy efektywność realizowanych projektów szkoleniowych, zapraszamy do współpracy.

Przykładowe narzędzia badania efektywności.

  • pre i post testy do szkoleń produktowych,
  • pre i post testy do szkoleń językowych,
  • ankiety "na zimno", badające poziom wdrożenia nabytych umiejętności,
  • wywiady z klientami oceniające poziom satysfakcji z obsługi klienta,
  • miary oceny kompetencji menedżerskich będące elementem  badania satysfakcji pracowników,
  • ocena 360 dla menedżerów przed i po realizacji projektu szkoleniowego,
  • grupy kontrolne,
  • obserwacja uczestnicząca.